賴揆籲起薪3萬元 5成6企業：應由市場決定－小徑車

（中央社記者蔡怡杼台用品北22日電）行政院長用品賴清德呼籲上市櫃及外用品商企業起薪新台幣3萬用品元，人力銀行調查顯示用品，5成6企業認為薪資用品應由市場決定，4成4用品企業則贊成；為留住人用品才，9成7企業祭留才用品措施，以加薪最有效。用品賴揆日前呼籲上市櫃及用品外商企業應將起薪調至金合發3萬元以上，引發各界金合發討論台灣薪資成長空間金合發，1111人力銀行今金合發天公布「企業徵才困境用品」調查顯示，有5成6用品受訪企業認為薪資條件用品仍應該交由市場機制決用品定，另有4成4企業則用品認為上市櫃公司財務條用品件佳，起薪3萬元很合用品理。同時，調查也發現用品，有高達6成6的受訪用品企業感受到「人才荒」用品的壓力，在進用人才時用品，遭遇到的最大難處以金合發「徵才」50.6%居金合發冠，其次則是「留才」金合發30.8%及「育才」金合發18.6%。企業普遍用品認為台灣就業市場最需用品要被解決的問題不外乎用品「人才流動率高」46用品.4%、「人才出現斷用品層」29.4%及「起用品薪低落」23.4%、用品「人才素質參差不齊」用品21.3%及「人才出用品走海外」16.2%。用品1111人力銀行副總用品經理李大華表示，從行金合發政院主計總處公布10金合發5年受僱員工薪資中位金合發數及分布統計結果，每金合發人每月薪資中位數為4用品萬612元，較前年減用品0.6%，是3年來首用品度下滑，也是4年來下用品滑最高幅度，顯示薪資用品分布往較低薪靠攏，貧用品富差距現象恐有擴大趨用品勢。李大華指出，根據用品Oxford Eco用品nomics(英國經用品濟研究機構牛津經濟公用品司)調查報告也指出，金合發台灣在2021年將可金合發能因為人才外流、吸引金合發不到國際人才等多重因金合發素，成為全球最缺乏人用品才的國家。同時，調查用品亦顯示，為留住優質人用品才，有高達9成7的受用品訪企業都祭出「留才措用品施」，包括49.6%用品會定期調薪、27.7用品%提供培訓進修資源及用品23.3%提撥激勵獎用品金。整體而言，「加薪用品留才」仍是多數企業採用品用的人事管理方式。李金合發大華指出，雖然企業願金合發意以調薪、給獎金方式金合發來留住優秀員工，但依金合發據勞動部統計2004用品年至2014年台灣工用品業及服務業員工每月薪用品資，並與亞洲鄰國相比用品，折合美元後的同樣基用品準，台灣平均年增2.用品4%，比不上南韓的8用品%、新加坡6.8%，用品更落後於中國大陸17用品.4%，台灣薪資成長用品仍趨緩慢。1111人用品力銀行「企業徵才困境金合發」調查，自106年1金合發1月13日到106年金合發11月21日，針對企金合發業會員進行電話立意抽用品樣調查，有效樣本數為用品949份。10611用品22用品